TES- Plan du cours 2005 sur l'Organisation du Travail

TRAVAIL ET EMPLOI
1- L'ORGANISATION DU TRAVAIL

A. L’ORGANISATION DU TRAVAIL EST FACTEUR DE CROISSANCE

1. La spécialisation, source de gains de productivité
· L'organisation du travail peut être définie par :
· La division technique du travail est formalisée pour la première fois par A. Smith

2. Taylorisme et fordisme
· Une double division du travail est pratiquée
· Ford développe l'OST

3- La spécialisation technique peut s’opérer entre plusieurs entreprises,
d’une même branche, d’un même groupe
y compris à l’échelle internationale.

B. DES RATIONALISATIONS SUCCESSIVES DE l’ORGANISATION DU TRAVAIL
1. Les résultats ambigus du modèle fordo-taylorien
· Ces derniers semblent plutôt positifs, le cercle vertueux du fordisme
· Le taylorisme connaît pourtant une crise sociale qui se manifeste dés la fin des années 60
· Le fordisme s'est également épuisé du fait de la trop grande standardisation des produits.

2. Post-taylorisme, néo-taylorisme ou ni l’un ni l’autre ?
· Le toyotisme rompt avec des principes du fordisme : un post-taylorisme ?
Les nouvelles formes d’organisation du travail sont-elles si nouvelles : plutôt un néo-taylorisme ?
En réalité coexistent actuellement des aspects contradictoires qui montrent bien que la nouvelle réforme de l’organisation du travail n’est pas encore aboutie.

C. DES CONSEQUENCES SUR LES QUALIFICATIONS QUI INSTABILISENT LE SALARIAT

1. On distingue plusieurs formes de qualification
· La qualification de l'emploi
· La qualification du travailleur
· Des qualifications qui ne correspondent pas toujours

2. De la qualification aux compétences : une individualisation des relations de travail.
Une mise en question des cadres collectifs fondateurs de la condition salariale :
L’extension de la logique de compétences dont l’individu est le porteur
La question de l’individualisation de la rémunération
La question du temps de travail
Contrat ou pacte de travail ?
Vers une nouvelle norme d’emploi ?

Repères dans le manuel : Chapitre 3 organisation du travail et croissance, pp 82- 107.
Un site personnel à découvrir sur FW Taylor : http://membres.lycos.fr/hconline/taylor.htm